Home arrow Dezvoltare Durabila arrow Studii de caz arrow Relatia cu angajatii arrow Cum am imbunatatit conditiile de securitate si sanatate in munca

Cum am imbunatatit conditiile de securitate si sanatate in munca

Securitatea si sanatatea in munca – obiectiv al oricarei companii responsabile

Motoul Grupului este Munca sigura - viata sanatoasa Mottoul Grupului HeidelbergCement este  "Munca sigura - viata sanatoasa"
Indiferent de domeniul in care activeaza, angajatii au dreptul sa lucreze in conditii de munca sigure, care sa le protejeze sanatatea.

Pentru industria cimentului aceasta problema e una "arzatoare". Securitatea si sanatatea lucratorilor pot fi afectate atat de procesele de fabricare a cimentului (praf, zgomot etc.), cat si de echipamentele de munca folosite - utilaje tehnologice de mare capacitate, actionate electric, care fuctioneaza in regim "continuu".

De aceea, pentru Carpatcement Holding, una din cele mai importante prioritati este managementul securitatii si sanatatii in munca (sau, pe scurt, OHS – "Ocupational Health & Safety").

Securitatea si sanatatea in munca in primii ani ai prezentei Grupului HeidelbergCement in Romania

Grupul HeidelbergCement e prezent in Romania din 1998, cand a achizitionat prima fabrica de ciment – cea de la Bicaz. Pana in 2002, Grupul a achizitionat alte doua fabrici, devenind la vremea respectiva lider pe piata cimentului din Romania.

In primii ani, datorita procesului de dezvoltare, sistemele de securitate au continuat sa functioneze la parametri apropiati de cei premergatori achizitiilor. Nu exista o preocupare centralizata pentru OHS. Fiecare fabrica avea un Birou de Protectia Muncii si un Regulament propriu.

Numarul de accidente de munca continua sa fie relativ mare. Spre exemplu, in 1999 s-au inregistrat 19 accidente de munca, dintre care 2 soldate cu decese. Tot atunci s-au inregistrat un numar de 1.483 zile de incapacitate temporara de munca, din cauza indisponibilitatilor provocate de accidente.

Desi in perioada 2000-2003 au existat imbunatatiri semnificative, ele nu au fost decisive. Schimbarea cu adevarat importanta a intervenit in 2004, odata cu fuziunea celor trei fabrici de ciment in Carpatcement Holding.

De atunci, compania si-a propus nu doar sa respecte prevederile legale privind securitatea si sanatatea in munca, ci sa atinga un obiectiv mult mai ambitios, stabilit si de Grupul HeidelbergCement, la nivel international. Iar acesta era:

"ZERO accidente de munca"

Primele schimbari organizationale pentru o mai buna securitate si sanatate in munca

Pentru a atinge obiectivul "Zero accidente de munca", echipei de management i-a fost clar ca era nevoie de o schimbare la nivelul responsabilitatilor si al procedurilor.

De aceea, in fiecare fabrica, in conformitate cu Legea securitatii si sanatatii in munca, au fost infiintate doua noi structuri, responsabile in domeniul securitatii si sanatatii in munca:
1. Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca (CSSM) 

2. Serviciul Intern de Prevenire si Protectie (SIPP)
Pe de alta parte, compania a obtinut certificarea unui sistem integrat "calitate-mediu-sanatate si securitate ocupationala" (in conformitate cu ISO 9001, ISO 14001 si OHSAS 18001).

Ca urmare a certificarii, pe langa elaborarea procedurilor specifice privind securitatea si sanatatea in munca, la nivelul companiei s-au intocmit Planuri pentru situatii de urgenta si capacitate de raspuns, aplicabile in situatia unor accidente de munca sau incidente de mediu.

Acestea prevad masurile care se vor lua in cazul unor accidente provocate de: neatentia lucratorilor la locul de munca, manevrarea gresita a echipamentelor, interventii periculoase in timpul functionarii echipamentelor, neutilizarea echipamentelor individuale de protectie conform riscurilor existente, deplasari in zone periculoase etc.

Evaluarea riscurilor si masurile de prevenire

In prima faza, au fost identificate si evaluate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala pentru fiecare loc de munca din companie. In functie de rezultatele obtinute, s-au stabilit masuri pentru tinerea sub control a riscurilor netolerabile.
De exemplu, una din problemele identificate a fost pericolul la care se expuneau muncitorii din locurile de munca cu emisii mari de praf. Dupa identificarea acestui risc, s-au facut investitii mari in dotarea locurilor de munca cu sisteme performante de desprafuire. 
 Tot pentru reducerea accidentelor de la locul de munca s-au montat indicatoare de securitate si panouri electronice de monitorizare a zilelor fara accidente.

Indicatoare de securitate  Panou electric de monitorizare a zilelor fara accidente
Securizarea zonelor periculoase  

Informarea si instruirea lucratorilor

Lucratorii companiei au fost instruiti privind securitatea si sanatatea in munca conform cerintelor legale, prin forme de instruire specifice (instruire introductiv-generala, instruirea la locul de munca, instruirea periodica).

In functie de riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala identificate, lucratorii au fost dotati cu echipamente individuale performante de protectie. In vederea utilizarii corecte a acestora, s-au organizat periodic demonstratii practice.

Pentru motivarea angajatilor in vederea atingerii obiectivului "Zero accidente de munca", semestrial, compania organizeaza concursuri cu premii in obiecte electrice si electrocasnice. Pentru a castiga, lucratorii trebuie sa raspunda corect la o serie de teste grila referitoare la normele de securitatea si sanatatea in munca. Concursurile au fost primite cu entuziasm de angajati.

Tombola pentru angajati
Premiile constau in obiecte electrocasnice 
Lucratorii castiga premii in obiecte electrocasnice: aspiratoare, televizoare, aparate foto digitale, storcatoare de fructe etc.

Asistenta medicala permanenta 

In fiecare fabrica functioneaza un cabinet medical care asigura asistenta medicala de urgenta in regim permanent. Periodic, lucratorii sunt supusi unor controale medicale de specialitate, conform cerintelor legale aplicabile.

Rezultatele politicii OHS a Carpatcement Holding

Ca urmare a implementarii politicii companiei privind securitatea si sanatatea in munca si a masurilor de prevenire si protectie, numarul accidentelor de munca a scazut in mod constant si decisiv in toate unitatile Carpatcement Holding, incepand din 2004.

Cea mai importanta performanta a companiei a fost ca:

Timp de doi ani consecutiv, respectiv 2006 si 2007, nu s-au inregistrat accidente de munca, compania atingand obiectivul prioritar "Zero accidente de munca".

Statistica accidentelor de munca intre 1998-2007
Eforturile Carpatcement au fost recunoscute si de Inspectoratele Teritoriale de Munca. Acestea au premiat compania cu:
  • diploma pentru "Bunele Practici de combatere a zgomotului la locul de munca" (locatia Bicaz)
  • diploma de excelenta pentru "Cele mai bune practici in implementarea sistemului de management al sanatatii si securitatii ocupationale" (locatia Bicaz)

Silvia ParvuAngajatii companiei noastre conteaza, iar in lumea afacerilor modul in care managementul stie sa se apropie de acestia, sa-i coordoneze in desfasurarea unor activitati cat mai sigure si eficiente din punct de vedere a securitatii si sanatatii in munca constituie insasi cheia succesului.

Prevenirea riscurilor profesionale, protectia sanatatii si securitatii, minimizarea factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala, informarea, consultarea, participarea echilibrata si instruirea angajatilor nostri este un proces continuu si o prioritate in realizarea obiectivului  "Zero accidente de munca”.

Silvia Parvu, Coordonator Activitati de Securitate si Sanatate in Munca al Carpatcement Holding

Cel mai recent proiect      Urmatorul proiect