Home arrow Dezvoltare Durabila arrow Interviuri si prezentari arrow Ce inseamna pentru Carpatcement responsabilitatea fata de angajati

Ce inseamna pentru Carpatcement responsabilitatea fata de angajati

11 feb 2008
Ce inseamna pentru Carpatcement responsabilitatea fata de angajatiEliza Udoi, Directorul de Resurse Umane al Carpatcement, vorbeste despre ce inseamna, in practica, responsabilitatea companiei fata de angajatii sai.

Ce inseamna pentru Carpatcement responsabilitatea fata de angajati?

Grupul HeidelbergCement urmareste in primul rand sa promoveze o atitudine bazata pe deschidere si corectitudine in relatiile de comunicare cu angajatii sai. In acest sens, preocuparile noastre se concentreaza pe asigurarea perfectionarii profesionale constante a angajatilor, recunoasterea meritelor acestora pe baza realizarilor profesionale, asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos si a unor conditii de angajare corecte si transparente, bazate pe competenta.

Ce ati facut pana acum pentru a le asigura angajatilor un mediu de lucru mai bun si pentru a raspunde la preocuparile lor (eventual preocupari de natura etica, sociala, culturala sau de mediu)?

Masurile adoptate de compania noastra pentru asigurarea unor conditii de munca civilizate, precum si masurile constante privind sanatatea si securitatea in munca, sunt completate de o serie de proiecte menite sa raspunda preocuparilor de natura personala ale angajatilor.

De exemplu, Grupul a dezvoltat si publicat principii clare de conducere destinate reglementarii si asigurarii unor relatii corecte si deschise in practicile manageriale. La finalul anului trecut am facut chiar o evaluare a perceptiei angajatilor referitor la implementarea si asumarea acestor principii. Rezultatele au fost pozitive iar planurile de actiune ulterioare vor tine cont de feedback-ul primit cu aceasta ocazie.

Un alt exemplu pe aceasta linie il pot constitui si normele de conduita si conformitate pentru angajatii care se confrunta in activitatea lor cu situatii neclare din punct de vedere etic. Proiectul este inca in derulare, rezultatele urmand a fi evaluate la o data ulterioara.

Este important ca angajatii Carpatcement sa simta ca aceasta companie este responsabila? Ce ati facut pana acum pentru a-i convinge ca lucreaza intr-o companie responsabila? Care a fost feed-back-ul angajatilor?

Cunoasterea si constientizarea importantei programelor noastre sociale si de mediu de catre angajati, precum si masura aprecierii acestora de catre public, sunt o prioritate pentru companie, o initiativa interna recenta vizand tocmai raspandirea informatiei catre acestia. Mai exact este vorba despre lansarea buletinului intern de Responsabilitate Sociala. Buletinul constituie o oportunitate de a afla in ce proiecte ne implicam, frecventa de aparitie fiind lunara.

Faceti activitati de voluntariat corporativ? Sunt receptivi angajatii la astfel de programe? Ce efecte pozitive ati observat?

Inceputul activitatilor de voluntariat a fost dat de implicarea angajatilor nostri in proiectul de responsabilitate sociala “Bucurestiul respira”, lansat de Carpatcement Holding, in 2006. La evenimentul de plantare a pomilor si arbustilor pe terenurile vizate in acest proiect de reabilitare ecologica au participat peste 200 persoane, multi dintre acestia fiind angajati ai Carpatcement din sediul central al companiei, din Bucuresti. Toti participantii la eveniment au avut ocazia de a planta cel putin un copacel sau arbust. Reactiile angajatilor au fost pozitive si avem in plan sa continuam activitatile in aceasta directie cu actiuni care sa implice si angajatii din fabricile noastre din tara.

Ce stiti, din interviurile de recrutare pe care le faceti, noii angajati sunt atrasi de ideea ca organizatia dumneavoastra este cunoscuta ca o companie responsabila? Este importanta o astfel de perceptie in optiunea pe care o fac pentru un nou loc de munca?

Din discutiile purtate cu candidatii la posturile noastre disponibile, am putut observa ca multe dintre activitatile de responsabilitate sociala ale companiei noastre sunt cunoscute deja de pe site-ul www.carpatcementcsr.ro. Multi au apreciat implicarea noastra in problemele sociale si de mediu, aceasta contribuind in unele cazuri la cresterea atractivitatii companiei noastre pe piata muncii.

          Articolul anterior      Cel mai vechi articol