Home arrow Presa arrow Aparitii in presa arrow Cine sunt executivii care au primit pe mana afaceri de sute de milioane de euro in ultimul an
header

Cine sunt executivii care au primit pe mana afaceri de sute de milioane de euro in ultimul an

26 oct 2011 Categorii: Corporate, Carpatcement Holding
Ziarul Financiar

 

Cea de-a patra ediţie a anuarului "Who's Who in Business România 2011. Cei mai importanţi 1.000 de oameni de business" editat de ZF scoate la iveală cele mai importante mişcări de trupe la nivel de top management: aproape 180 de manageri au fost schimbaţi în ultimul an, semn că atât multinaţionalele, cât şi companiile cu acţionariat românesc au simţit nevoia de a schimba direcţia de business.

"Faţă de anii anteriori, am observat mai multe schimbări la nivel de top mana­gement, având în vedere că am avut 10-15 proiecte de recrutare la nivel de general manager. Mulţi au plecat pentru că au apărut alte oportunităţi sau pentru că au fost rechemaţi în ţările din care proveneau", este de părere Mihaela Damian, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri de pe piaţa locală, care conduce în prezent firma de executive search SpenglerFox, parte a grupului irlandez Grafton. Cele mai multe schimbări la nivel de top management au fost în sectoare precum bunuri de larg consum, în servicii financiare sau în construcţii şi real estate.

Faţă de ediţia de anul trecut, numărul de manageri nou-intraţi în anuar a crescut cu 40 de persoane.

Peste 260 dintre cei mai importanţi oameni din businessul autohton sunt expaţi, cei mai mulţi dintre aceştia (51) aflându-se la conducerea băncilor străine de pe piaţa locală şi în sectorul bunurilor de larg consum, unde aproape 40 de executivi sunt de origine străină.

"Salariile lunare pe care le primesc românii aflaţi la conducerea acestor com­panii variază între 5.000 şi 10.000 de euro, iar cele ale expaţilor încep de la 8.000- 9.000 de euro şi pot ajunge până la 20.000 de euro pe lună. La acestea, se adaugă bonusul care variază între 20 şi 30% din salariul brut anual al executivului plus alte beneficii", mai spune Mihaela Damian.

Companii precum Orange, Vodafone, PepsiCo sau Porsche sunt doar câteva dintre multinaţionalele care, deşi au o prezenţă locală de mult timp, au preferat să înlo­cuiască expaţii aflaţi la conducerea filialelor locale cu alţi expaţi.

"Puţine sunt cazurile în care la orga­nizaţii mari să se propună ca directori gene­rali pentru România expaţi care să nu fi ocu­pat o poziţie de conducere în străinătate sau români care să nu aibă experienţă la nivel internaţional. Multinaţionalele au planuri de succesiune foarte bine puse la punct şi rar fac recrutări din exterior la nivel de top mana­gement", spune un consultant din cadrul firmei de executive search KM Trust & Partners. Cei mai mulţi dintre executivii români aflaţi în anuar în acest an sunt absolvenţi ai Academiei de Studii Economice sau ai Universităţii Politehnice din Bucureşti, iar adesea studiile le sunt dublate de certificări internaţionale sau programe de EMBA şi MB oferite de şcoli de afaceri locale sau străine.

 

Florian Aldea, 47 de ani

Director general Carpatcement Holding

A preluat la finele anului trecut o companie cu afaceri de aproape 190 de milioane de euro şi 900 de angajaţi, care are o marjă de profitabilitate de 30%. Cu 21 de ani experienţă în domeniu, el a venit în locul lui Mihai Rohan, 65 de ani, care i-a predat conducerea executivă a Carpatcement Holding.

Anterior, el a fost director general al Carpat Beton, divizia de betoane a HeidelbergCement. Aldea este absolvent al Facultăţii de Inginerie Electrică din cadrul Universităţii Politehnice din Bucureşti şi al unui MBA din cadrul ASEBUSS Bucureşti.

Continuare pe site-ul Ziarul Financiar.